La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece de manera clara los días de descanso obligatorio para los trabajadores, una serie de fechas clave que marcan las conmemoraciones nacionales. En 2025, los trabajadores deberán tener derecho a descansar en varias fechas, sin que esto afecte su salario, a menos que deban laborar por necesidades de la empresa, en cuyo caso recibirán un pago adicional.
Días obligatorios de descanso
- 1 de enero: Día de Año Nuevo, es el primero de estos días en 2025, marcando el inicio del año.
- El 3 de febrero: en conmemoración del 5 de febrero, Día de la Constitución Mexicana, es otro de los días que debe tomarse como descanso.
- El 17 de marzo: por el natalicio de Benito Juárez, se trasladará la fecha del 21 de marzo para dar descanso a los trabajadores.
- El 1 de mayo: Día del Trabajo, es otro día en el que se reconoce la importancia de los derechos laborales y se concede el descanso obligatorio.
- El 16 de septiembre: en honor a la Independencia de México, también será una fecha marcada en el calendario laboral.
- El 17 de noviembre: se recorre el descanso al 20 de noviembre, para conmemorar el aniversario de la Revolución Mexicana.
- El 24 de diciembre: Nochebuena, también se considera un día de descanso, dado su valor cultural y familiar en México.
Derechos y pagos adicionales
Es fundamental que las empresas y empleadores garanticen el cumplimiento de estos derechos. Durante los días de descanso, los trabajadores no deben laborar sin afectar su salario. En caso de que se requiera la prestación de servicios, el trabajador tendrá derecho a recibir el pago habitual, además de un pago adicional por el trabajo en ese día, usualmente el doble del salario diario.
Conocer y respetar estos días es clave para mantener un entorno laboral justo y equitativo, protegiendo los derechos de todos los trabajadores en México.
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