La transición hacia una jornada laboral reducida en México ya está en el horizonte y, en Aguascalientes, el sector empresarial ha comenzado a prepararse de forma proactiva. La Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA) en la entidad anunció el inicio de un proceso de planeación estratégica para enfrentar los retos que supondrá este cambio en la dinámica laboral, con miras a estar listos para el año 2030.
La presidenta de CANACINTRA Aguascalientes, Erika Muñoz, informó que esta iniciativa se desarrollará en conjunto con el Consejo Estatal Empresarial y los distintos niveles de gobierno, con el objetivo de diseñar soluciones que permitan a las empresas, especialmente a las micro, pequeñas y medianas (MiPyMEs), adaptarse sin comprometer su productividad ni su estabilidad financiera.
“Desde CANACINTRA vamos a iniciar los trabajos y queremos invitar al sector empresarial. Lo vamos a hacer de la mano del Consejo Estatal Empresarial y, por supuesto, de las autoridades, para que entre todos veamos la mejor manera de apoyar a las empresas y podamos llegar a ese nivel en el 2030”, puntualizó Muñoz.
Evitar retrocesos: La importancia de una transición gradual
Uno de los ejes centrales del mensaje de Muñoz fue la necesidad de una implementación paulatina que permita al aparato productivo del estado adaptarse sin que se dispare la informalidad laboral. La dirigente industrial recalcó que el proceso debe estar acompañado por políticas que fortalezcan la competitividad de las MiPyMEs, ya que representan el grueso del tejido empresarial en la entidad.
“Si se quiere apoyar a los sectores vulnerables y, al mismo tiempo, que el sector productivo se desarrolle, esta transición debe ir acompañada del fortalecimiento de las condiciones de las MiPyMEs”, advirtió.
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Productividad por encima de las horas
Desde el Consejo Estatal Empresarial, su presidente Roberto Díaz Ruiz respaldó la iniciativa, aunque con un enfoque claro: no se trata sólo de reducir las horas laborales, sino de garantizar que esas horas sean realmente productivas. “A mí no me inquieta tanto lo de las 40 horas. Si se trabajan bien, con la camiseta bien puesta, se rinde más en 8 horas durante cinco días que en 48 horas mal aprovechadas”, afirmó Díaz Ruiz.
CANACINTRA hace un llamado a una colaboración inteligente
Díaz Ruiz subrayó que el éxito de esta transformación laboral no dependerá únicamente de las leyes, sino de la capacidad de diálogo y cooperación entre todos los actores involucrados. “Aquí hay que crear un entorno entre trabajadores, autoridad y empresarios para desarrollarnos con lo que tenemos y con lo que podemos. Hay mucha inventiva y creatividad entre el empresariado mexicano”, concluyó.
Aguascalientes, uno de los estados con mayor dinamismo industrial del país, busca posicionarse a la vanguardia de una reforma que podría redefinir el modelo laboral en México. La estrategia impulsada por CANACINTRA pretende no sólo amortiguar los efectos inmediatos de la reducción de jornada, sino convertirla en una oportunidad para renovar prácticas laborales, mejorar la eficiencia y elevar la calidad de vida de los trabajadores.
