El gobierno de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, impulsó reformas laborales en México 2025 que transforman el mundo del trabajo, con un enfoque en derechos laborales, salario mínimo y condiciones laborales modernas. En colaboración con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), encabezada por Marath Bolaños, se busca un modelo laboral más justo y digno para millones de trabajadores mexicanos.
Incremento del salario mínimo en México 2025
Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo en México aumentó un 12%, consolidando una política de incrementos reales que mejora el poder adquisitivo sin afectar la estabilidad económica. La nueva tabla salarial establece:
- $278.80 pesos diarios en la Zona General
- $419.88 pesos diarios en la Zona Libre de la Frontera Norte
Este aumento es parte de una estrategia para garantizar un piso económico más alto y justo para los trabajadores mexicanos.
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Reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales: Más bienestar y calidad de vida
Una de las reformas laborales más significativas es la reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales, con una implementación gradual entre 2025 y 2030. Este cambio busca mejorar la calidad de vida laboral y promover un equilibrio entre trabajo y bienestar personal.
Cronograma de implementación:
- Junio-julio 2025: Foros de consulta con sindicatos y empresarios.
- Septiembre-diciembre 2025: Aprobación legislativa.
- 2026-2030: Implementación progresiva en sectores público y privado.
Esta reforma representa un avance estructural hacia un modelo laboral más humano y eficiente.
Ley Uber y derechos laborales para trabajadores de plataformas digitales
La llamada Ley Uber marca un hito en la regulación del trabajo en plataformas digitales en México, garantizando derechos laborales, seguridad social y prestaciones para más de 658 mil trabajadores de apps como Uber, Rappi, Didi y Cornershop.
- Inicio del periodo de prueba: 22 de junio de 2025.
- Implementación completa: 1 de enero de 2026.
Esta reforma reconoce formalmente el estatus laboral de los trabajadores digitales, sin imponer nuevos impuestos, y responde a la demanda de protección y reconocimiento en la economía digital.
Estas reformas laborales impulsadas por Claudia Sheinbaum representan un cambio profundo en el mercado laboral mexicano, orientado a un trabajo digno, seguro y compatible con la vida familiar y personal. Con el lema “más derechos, más bienestar”, el gobierno federal apuesta por un México más justo y competitivo en la era digital.
