En el marco del Mes del Orgullo LGBTQ+, expertos hicieron un llamado para la creación de un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión en las empresas. Esto luego de la importancia de integración de integrantes de la comunidad dentro de los espacios laborales con respeto y justicia.
McCann Worldgroup, red internacional de agencias creativas y de comunicación, impulsa una serie de acciones para fortalecer una cultura laboral más equitativa, creativa y representativa.
TAMBIÉN LEE: Aguascalientes inicia con la construcción millonaria de San Marcos Valley
Este enfoque cobra especial relevancia en el contexto nacional. Datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) sostuvo que solo el 36% de las empresas mexicanas implementan políticas de inclusión hacia la comunidad LGBT+.
Además, un informe de la Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL) señala que apenas 3 de cada 10 personas LGBT+ en México se sienten completamente seguras en sus espacios de trabajo. Ante esto es que los especialistas de McCann Worldgroup hacen un llamado para crear un Comité de Diversidad, Equidad e Inclusión en las empresas.
“La inclusión no es un complemento, es la base desde donde imaginamos el futuro”, sostuvo Patricia Flores, directora general de McCann México.
La ejecutiva explicó que fomentar una cultura diversa no solo enriquece el entorno laboral, sino mejora la calidad del trabajo creativo y fortalece el vínculo con las audiencias.
TAMBIÉN LEE: Aguascalientes registra inflación más alta que el promedio nacional en junio
Entre las acciones sugiere el programa “Day For Meaning”, jornada diseñada para promover la creación de ideas con impacto positivo. Así se incentiva la reflexión interna y se generan campañas centradas en valores como el respeto, la equidad y la representación.
“Sabemos que aún queda camino por recorrer, pero cada paso importa. Nuestro compromiso no se limita al mes del Orgullo. Lo vivimos, lo diseñamos y lo llevamos al centro de nuestras ideas”, puntualizó.
