Las recientes medidas del gobierno de Estados Unidos para retomar las redadas en sectores como la agricultura, hotelería y restaurantes han provocado un incremento en las deportaciones masivas de mexicanos. En este contexto, empresarios de Aguascalientes señalan que el mercado laboral local tiene espacio suficiente para recibir a quienes regresen del extranjero.
Demanda urgente de trabajadores en múltiples sectores
Roberto Díaz Ruíz, presidente del Consejo Estatal Empresarial de Aguascalientes (CEEA), señala que la falta de trabajadores calificados afecta a varios sectores económicos, tanto en Aguascalientes como en el resto del país. Según explica, la escasez de mano de obra es un problema que no se limita a un solo ramo, sino que se extiende a diversas industrias que buscan talento para cubrir sus necesidades.
“Hay un gran desequilibrio en el mercado laboral. La demanda de personal calificado es alta y esperamos que los connacionales que regresen encuentren oportunidades reales de empleo en la región y en México”, afirmó Díaz Ruíz.
Transporte, un sector con alto nivel de empleo en Aguascalientes
El representante empresarial también forma parte de la Cámara Nacional del Autotransporte de Carga (CANACAR), donde la carencia de operadores de transporte se vuelve cada vez más crítica. Actualmente, este sector busca entre 70 mil y 90 mil conductores para cubrir la demanda en todo el país.
“El transporte requiere urgentemente miles de operadores. Si tomamos en cuenta a quienes ya están próximos a retirarse o presentan algún problema de salud, la necesidad puede crecer a casi 90 mil empleos directos, con salarios competitivos”, indicó.
Díaz Ruíz recordó que el sueldo promedio para un conductor de carga oscila alrededor de los 35 mil pesos mensuales. La falta de personal se debe en buena medida a que muchos trabajadores prefieren emigrar en busca de mejores condiciones fuera del país.
En resumen, la apertura que muestran los empresarios de Aguascalientes para contratar a mexicanos que regresan de Estados Unidos representa una oportunidad para contrarrestar el déficit laboral en sectores estratégicos, además de ofrecer a estas personas una alternativa viable para reincorporarse al mercado laboral nacional.
